VIDA DE SERVIDOR Data de Publicação: 09 jan 2026 09:28 Data de Atualização: 09 jan 2026 10:22
A Avaliação de Desempenho dos Servidores do IFSC, para o Interstício Avaliativo 2025, será realizada de 12 de janeiro a seis de março de 2026. Devem participar da avaliação os servidores estáveis e os servidores em estágio probatório nomeados até 7 de fevereiro de 2025.
A Avaliação de Desempenho é realizada no Sistema DGP para os servidores estáveis. Já os servidores em estágio probatório são submetidos às regras do Decreto nº 12.374/2025 e deverão realizar a avaliação de desempenho por meio do sistema AvaliaGov. Para isso, deverão aguardar o comunicado da Coordenadoria de Gestão de Pessoas (CGP) com as orientações, quando cumprirem os requisitos para a primeira avaliação.
No período em que o sistema estiver fechado, caso seja necessário e mediante justificativa, as avaliações precisarão ser realizadas de forma manual. Nesses casos, o servidor deverá procurar a CGP do seu câmpus para orientações sobre o procedimento.
O acesso remoto, ou seja, fora das redes IFSC, necessitam de configuração VPN, para autorização o servidor deverá entrar em contato com suporte.ti@ifsc.edu.br.
A Avaliação de Desempenho é um importante instrumento institucional, sendo requisito para diferentes processos da vida funcional dos servidores, tais como progressão/promoção funcional, licença capacitação, afastamento para pós-graduação, remoção, redistribuição, participação em diversos editais, entre outros.
A Avaliação de Desempenho dos servidores do IFSC é um processo integrado, formativo e colaborativo, que depende da atuação responsável e comprometida de todos os envolvidos. A participação consciente em cada etapa fortalece a cultura de gestão, contribui para o desenvolvimento dos servidores e para o aprimoramento institucional do IFSC. Contamos com a colaboração e o comprometimento de todos para o êxito desse processo, fundamental para o crescimento coletivo da nossa Instituição.
Dúvidas, entre em contato com a CGP do seu câmpus.
Veja o vídeo com as orientações sobre a Avaliação de Desempenho: